Бывшая сотрудница скорой помощи борется за возвращение на работу после 5-летнего перерыва
опубликован 03.07.2020, 04:04
Уважаемая Олеся!
Такого основания - уволить работника с работы по уходу за ребенком до 14 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), работник может уволиться на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).
После увольнения работника по собственному желанию, как и по любому основанию ТК РФ, вопрос о приеме на работу уволенного работника в дальнейшем решает работодатель. Если есть у него вакансии по специальности уволенного работника, то работодатель может его снова принять на работу, но может и отказать. Это право работодателя кого-то принимать на работу, но не обязанность.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Я хочу вернуться на скорую помощь, но беспокоюсь о моих шансах из-за срывов в карьере
Отказано в возвращении на должность заместителя директора в пятерочке после увольнения
Социальный работник сталкивается с принудительным использованием программы ЕИСДУ без актов и приказов - как отказаться?
Возможность подачи в суд после отказа в повторном приеме на работу - профессиональные навыки
Справедливость требования опыта работы при наличии диплома специалиста
Желаю вернуться в декрет - права и сроки для работающих мам
Желая вернуться на скорую помощь после увольнения, ожидаю вознаграждение за медицинский стаж после 29 лет работы
Вплоть до этого момента мой муж нигде не работал, сейчас устроился в государственную организацию.
Как оформить возврат в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут