Последствия принуждения к работе во время больничного - кто несёт ответственность - работник или работодатель?
опубликован 04.07.2020, 14:05
Вопрос такого характреа-что будет работнику или работодателю за то,что работник работал во время больничного только потому, что работодатель заставлял работать или пугал увольнением?
Работодателя ждёт ответственность, если нарушал ТК РФ и режим карантина, если больничный был на период ограничений. Ваши права восстановят при проверке. Обратитесь с жалобой в ГИТ.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Если Вы обратитесь в территориальную инспекцию минтруда, тогда работодателя накажут.
Так ГИТ мне ответила, что б/л нт ни в поликлинике, ни в ФСС, ни у работодателя. В поликлинике я его оформляла точно.
Возьмите копию из поликлиники и начинайте обжаловать. Могу помочь дистанционно.
Увы. прошло 3 года. Копии поликлиника хранит 3 года. А про это я только узнала.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут