ИП получил обвинение в нарушении трудового кодекса из-за недостачи у работника

Согласно Трудовому кодексу, чтобы взыскать ущерб:

- продавец должен быть официально трудоустроен;

- с продавцом должен быть заключен письменный договор о полной материально ответственности (ст.244 Трудового кодекса РФ);

- установить размер причиненного ущерба;

- должны провести проверку. Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;

- провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба;

- истребовать от работника письменного объяснения;

- Заключение комиссии по результатам служебного расследования

По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии;

- В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично;

- Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Месячный срок следует исчислять со дня окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения.