Правомерен ли штраф при неисполнении обязательств по целевому обучению в размере 3000 МРОТ при трудоустройстве?

Мария! Нет, не правомерно. По этому поводу есть разъяснения экспертов Роструда.

Ученический договор, помимо обязательных условий, предусмотренных ч. 1 ст. 199 ТК РФ, может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, в силу ст. 206 ТК РФ являются недействительными и не применяются.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, условие ученического договора о штрафе в случае досрочного расторжения договора соискателем является недействительным и не подлежит применению, поскольку трудовым законодательством установлены пределы материальной ответственности ученика.

См, например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.10.2019 по делу N 33-14974/2019