Новая начальница предлагает уволить за отпуск по уходу за ребенком - можно ли защитить свои права?

Вопрос №17572991 из г. Хабаровск
опубликован 09.07.2020, 23:14

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Еще 1 год и 2 месяца не планирую выходить на работу. Вчера звонила моя новая начальница, с которой я до этого вживую не общалась, и предлагала мне уволиться по обоюдному соглашению с компенсацией в 2 мои месячные ставки. Основывается на том, что якобы должностные обязанности теперь стали гораздо сложнее, и я не справлюсь. А я, на минутку, специалист с красным дипломом, руководитель экономического отдела со стажем в 5 лет. Говорила, что я не соглашаюсь на ее условия, потому что специально хочу повредничать, что если я классный специалист, то "передо мной весь мир открыт, зачем мне это предприятие..." Имеется запись телефонного разговора. Вопрос. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру, с тем, чтобы себя обезопасить от увольнения? Или пока повода нет? Вообще довольно оскорбительный разговор с ней вышел. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоменко Александр Витальевич

Юрист Хабаровск, стаж 24 годa

4.7 783 отзывa

Для похода в прокуратуру или еще куда то этого не достаточно. После окончания периода по уходу смело выходите на работу, но при этом потребуйте от Работодателя свои должностные инструкции, которые внимательно изучите. После чего фиксируйте действия Вашего непосредственного руководителя и Работодателя на предмет дискриминационных мер по труду в отношении к Вам. Если Вас вынудят такими мерами все же написать заявление об увольнении подавайте иск о его незаконности в суд.

09.07.2020, 23:25

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация