Может ли старшая медсестра поставить на работу в отпуске?

Здравствуйте, Вера! Не вправе поставить дополнительные дни подработки без Вашего согласия. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора и график работы не вправе (ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны предоставить по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если у него другое мнение, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Вера

В соответствии со ст.103 ТК

работа в течение двух смен подряд запрещается

Утвержденный график отпуска не меняется в одностороннем порядке

При нарушении ваших прав имеете возможность направить жалобу в трудовую инспекцию для устранения нарушения

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается