Продление договора по программе Земский фельдшер при уходе в декрет - правила и возможности

Здравствуйте, Уважаемая Ксения!

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ), а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. По программе «Земский доктор» заключается именно трудовой договор, поэтому нет оснований для возврата средств. Попросту говоря, отпуска по БиР и по уходу за ребенком включается в период "отработки" по договору.

Ксения, здравствуйте!

По истечение срок договора, вам не нужно будет возвращать денежные средства, так как отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет в соответствии с законодательством входит в трудовой стаж.

То, что в договоре не прописано об отпуске по уходу за ребенком, не говорит о том, что можно нарушать законодательство, тем самым ущемлять женщин в названных отпусках.

Таким образом, я повторюсь, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком войдет в трудовой период, предусмотренный договором.

Ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Успехов Вам и Всех благ!