После этого состоялся суд, который вынес решение об исправлении записи в трудовой книжке и выплате зарплаты за вынужденные пргулы.

Мой мужработал в лесничестве участковым лесничим. Директор лесхоза не создавал условий для работы: не давал бензин. Заставлял работать в выходные дни. Мужнаписал заявление обувольнении. Но директор не принял его. В то время я работала в отделении связи. Мы послали заявление заказным письмом с уведомлением. Почтальонка оставила заявление секрктраше, которая отказалась от подписи на уведомлении. Мотивируя тем. что директор не разрешает ей ставить подпись на заказныхписьмах. В итоге директор сообщил. Что получил заявление, но муж не сможет это доказать. Муж после отработки положенных двух недель не вышел на работу. Директор мужа не уволили не издал приказа об увольнении. На копии заявления я поставила календарный штемпель нашего отделения. Через три месяца муж обратился в прокуратуру о содействии выдачи трудовой книжки. Только после этого директор лесхоза уволил мужа по статье за прогулы задним числом и отправил трудовую книжку заказным письмом. После этого состоялся суд, который вынес решение об исправлении записи в трудовой книжке и выплате зарплаты за вынужденные пргулы. Но директор подал аппеляционную жалобу в Верховный суд, мотивируя тем что заявления не получал 3, а квитанцию подделала жена (то есть я),хотя номер квитанции заказного письма имеется на сайте Почты России. А начальник отделения связи грозит мне тем что не меня заведут дело в связи с тем что я поставила календарный штемпель на копию заявления. Права ли она? И какого решения ждатьнам от Верховного суда?