Как добиться предоставления отпуска в положенный срок - права и обязанности работника

Вопрос №1758762 из г. Урюпинск
опубликован 07.06.2012, 22:40

Мой сын устроился на работу 07 июля 2011 года, отработав 11 месяцев, хочет уйти в отпуск с 09 июня 2012 года (он работает в смену), но ему отказывают, говорят что не кому работать. Он написал заявления, но ему на заявлении ни чего не пишут, а только на словах отказывают впредаоставлении отпуска. Куда и кому он может обратиться? А то может получится, что он сам не хотел идти в отпуск и не писал заявления-так могут впоследствии сказать. Скажите имеют ли право не дать первый отпуск в положенный срок? Сын объясняет про ТР РФ, а начальство про какие то подпунтики (в договоре о приёме на работу не чего не сказано о них). Сыну полженно 28 дней отпуска+14 дней дополнительных за вредную работу (работает в горячем цеху слесарем-электриком). Обязаны дать весь сразу отпуск. Заранее благодарю. С уважением к вам Любовь Ивановна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Волгоград, стаж 10 лет

5.0 102 отзывa

Во-первых, Вашему сыну следует определиться, не навредят ли ему споры с работодателем. Право на отпуск у него имеется, более того - это обязанность работодателя. Добиться защиты своих прав можно в Гострудинспекции или прокуратуре, куда необходимо обратиться с письменным заявлением в свободной форме, изложив обстоятельства нарушения трудовых прав. Никакой договор не может иметь юридической силы больше, чем требования закона. Факт написания или не написания заявления об отпуске никак не влияет на право работника в этот отпуск уйти. Однако на перенос ежегодного отпуска необходимо согласие работника.

Подробнее это указано в ст.ст. 122, 124 Трудового кодекса.

Также добиться восстановления прав можно и через суд.

09.06.2012, 00:51

Уважаемый А. В. Плеханов большое Вам спасибо за конкретный ответ. С уважение Л. И.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день