Работодатель меняет уведомления о увольнении за техническими причинами - как правомерно этот шаг и есть ли способы избежать увольнения?

Вопрос №17587778 из г. Красноярск
опубликован 14.07.2020, 20:06

Работодатель ознакомил с уведомлением в орг и техническим причинам За два месяца, естественно положена выплата компенсации 2 х недельная.

За 16 дней до даты увольнения по первому уведомлению, предлагают ознакомиться с новым уведомлением: на место внешнего совместителя (увольняемого) будет взят новый сотрудник основной. Тем самым работодатель экономит двухнедельную компенсацию.

Правомерно ли менять уведомления, можно ли уйти на больничный, чтобы он не успел ознакомить с новым уведомлением. Работник дистанционный либо направит по электронной почте?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Наталия, запрета на подобное изменение основания увольнения нет. Вы можете потянуть время, взяв больничный. Предупредить об увольнении работодатель должен письменно, ст. 288 ТК РФ. Уведомление по электронной почте - спорный способ, но иногда суды признают его правомерным.

14.07.2020, 20:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Красноярск - онлайн услуги юристов