Работодатель меняет уведомления о увольнении за техническими причинами - как правомерно этот шаг и есть ли способы избежать увольнения?
опубликован 14.07.2020, 20:06
Работодатель ознакомил с уведомлением в орг и техническим причинам За два месяца, естественно положена выплата компенсации 2 х недельная.
За 16 дней до даты увольнения по первому уведомлению, предлагают ознакомиться с новым уведомлением: на место внешнего совместителя (увольняемого) будет взят новый сотрудник основной. Тем самым работодатель экономит двухнедельную компенсацию.
Правомерно ли менять уведомления, можно ли уйти на больничный, чтобы он не успел ознакомить с новым уведомлением. Работник дистанционный либо направит по электронной почте?
Наталия, запрета на подобное изменение основания увольнения нет. Вы можете потянуть время, взяв больничный. Предупредить об увольнении работодатель должен письменно, ст. 288 ТК РФ. Уведомление по электронной почте - спорный способ, но иногда суды признают его правомерным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Особенности увольнения внешнего совместителя, проживающего в другом городе, и возникающие вопросы о законности увольнения
