Сами по себе семейные обстоятельства не являются основанием для расторжения трудового договора ранее 2-недельного срока для предупреждения работодателя об увольнении. Вы должны обосновать невозможность продолжения работы (например, необходимость ухода за больным членом семьи).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

16.07.2020, 09:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Нонна!

Можете.

Ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ. В Вашем случае это расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При этом, законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.

Однако вы можете подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск.

Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую.

Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон. Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, то в этот день сотрудник должен сразу получить трудовую книжку и полный расчет. При увольнении должны выплатить заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления; компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право; выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.

Удачи и у Вас все получится!

Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

16.07.2020, 09:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу я расторгнуть трудовой договор день в день, без последующего отрабатывания, причина по семейным обстоятельствам? Спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов