Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию при передке в другой город с приложением билета на поезд?

Не могут вам отказать. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте, Иван! Может отказать, т.к. это не основание полагать, что невозможно продолжать трудовые отношения именно с этим работодателем. Нужно предупреждать об увольнении за 2 недели либо брать отпуск с последующим увольнением. Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А отказать могут. Даже если подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Откровенно врать Вам тут не буду.

Здравствуйте, Иван!

Может. Т.к. сейчас уже нет такого основания " в связи с переездом" . Это было давным давно, когда действовал КзОТ РФ, а не ТК РФ.

По ТК РФ надо за две недели уведомлять об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если это обусловлено невозможностью продолжения работы (ТК РФ не содержит исчерпывающий перечень таких причин), поэтому переезд в другой город вполне может относится к таким причинам.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Иван, здравствуйте!

Работодатель вправе Вам отказать, т.к. основания "переезд" для несоблюдения правил о предупреждении об увольнении за 14 дней нет.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Договаривайтесь! Удачи Вам!

Добрый день Вам!

В данном случае все на откуп Вашему работодателю. Захочет - уволит в указанную Вами дату. Не захочет - не уволит. И Вы его никак не обяжете. Потому как нет такого закона. Это не тот случай, когда он обязан Вас уволить в указанный Вами срок. Поэтому рекомендация - договариваться с руководителем. Или ждать, когда закончится 14 дней после предупреждения об увольнении.

ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Иван

Перевод или переезд не основание для исключения 14 дней отработки

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по ст.80 ТК

Согласно п.60

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Вынесение судами решений по трудовым спорам

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.