Работодатель не продлил договор после принудительного режима простоя - возможно ли привлечь его к ответственности?

Вопрос №17593110 из г. Сочи
опубликован 16.07.2020, 12:19

Со всеми работниками работодатель заключает договора на 1 год и постоянно продлевает. С начала карантина работодатель перевел всех в режим простоя на 2/5 оклада, но принуждал работать как обычно. Одновременно с вводом режима простоя предоставили на выбор либо через 2 месяца уйти по сокращению, либо перейти на 0,1 ставки до конца года, пришлось согласится на 0,1. Через некоторое время я отказался работать в режиме простоя, потом перешел на 0,1 ставку. Договор закончился. Работодатель не перезаключил договора с теми кто отказался работать в простое. Возможно ли через суд обязать работодателя перезаключить договор на новый срок с учетом допущенных нарушений с его стороны? 0,1 ставки меня устроит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24519 отзывов

Здравствуйте.

Нарушения трудового законодательства имеются. Однако, заключить с Вами трудовой договор на новый срок или нет - это право работодателя. Остаётся только доказывать, что Ваш трудовой договор носит бессрочный характер и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

16.07.2020, 13:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 46 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Заставить заключить трудовой договор нельзя, но возможно есть основания для признания Вашего ранее заключенного трудового договора бессрочным, так как не для всех видов работ возможно заключение срочных договоров.

16.07.2020, 13:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста