Работодатель не продлил договор после принудительного режима простоя - возможно ли привлечь его к ответственности?

Вопрос №17593110 из г. Сочи
опубликован 16.07.2020, 12:19

Со всеми работниками работодатель заключает договора на 1 год и постоянно продлевает. С начала карантина работодатель перевел всех в режим простоя на 2/5 оклада, но принуждал работать как обычно. Одновременно с вводом режима простоя предоставили на выбор либо через 2 месяца уйти по сокращению, либо перейти на 0,1 ставки до конца года, пришлось согласится на 0,1. Через некоторое время я отказался работать в режиме простоя, потом перешел на 0,1 ставку. Договор закончился. Работодатель не перезаключил договора с теми кто отказался работать в простое. Возможно ли через суд обязать работодателя перезаключить договор на новый срок с учетом допущенных нарушений с его стороны? 0,1 ставки меня устроит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24891 отзыв

Здравствуйте.

Нарушения трудового законодательства имеются. Однако, заключить с Вами трудовой договор на новый срок или нет - это право работодателя. Остаётся только доказывать, что Ваш трудовой договор носит бессрочный характер и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

16.07.2020, 13:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 46 минут

8 800 505-91-11

Заставить заключить трудовой договор нельзя, но возможно есть основания для признания Вашего ранее заключенного трудового договора бессрочным, так как не для всех видов работ возможно заключение срочных договоров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не продлил договор после принудительного режима простоя - возможно ли привлечь его к ответственности?

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы