Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
опубликован 28.01.2009, 14:44
Уважаемая Анна,
все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изметить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спасибо за ответ на вопрос 716135.
Анна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Влияет ли время содержания в СИЗО на наказание при пересчете режима в колонии общего типа?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Отсутствие прописанного режима работы - может ли это быть основанием для увольнения сотрудника?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?
Изменение режима работы в арендованном помещении ТЦ - риск расторжения договора
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут