Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Экономист

0.8k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 02.05.2020, 15:18

Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Вопрос №17312078 из г. Москва
опубликован 02.05.2020, 15:18

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43803 отзыва

Действия работодателя незаконны, в инспекцию труда.

02.05.2020, 15:22

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Ну а в чем была проблема написать заявление, если только в этом загвоздка? Написали бы.

Надо разбираться, какие приказы выносились работодателем и т.д.

Не все так просто...

02.05.2020, 22:42

Спросить юриста

Экономист

Автор вопроса

0 отзывов

ТК не обязывает работника предоставлять свои ресурсы работодателю для создания условий для труда. Это право и обязанность работодателя. Тем более, что отдел не работал. Продаж не было, т.к. производственный персонал в простое, а контрагенты не работали. Неделей раньше меня принуждали написать заявления на сокращенную рабочую неделю и отпуска за свой счёт. Вызывал директор дирекции и шантажировал репрессиями. Разговор записан на диктофон.

03.05.2020, 06:30

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Ну и что дальше-то? Вам теперь на основании того, что записан на диктофон какой-то разговор, что Вас просили взять за свой счет, будут платить деньги за то время, когда Вы вопреки указанию работодателя (видимо) не захотели работать дистанционно?

Связь одного с другим?

Сейчас все находятся в таком положении, что используют свои ресурсы для дистанционной работы (компьютер, интернет и т.п.), хотя да, формально обеспечить должен работодатель.

Я из вопроса понимаю, что Вы просто не хотели работать дистанционно, Вам засчитали как прогул и соответственно не оплатили.

Что дальше - сложно сказать, если Вас именно в простой не отправляли. Могут и не заплатить.

Ваша позиция достаточно спорна. Надо видеть трудовой договор, знать в чем был характер Вашей работы, могла ли она выполняться вообще удаленно, какие приказы издавал в этот период работодатель и т.д.

03.05.2020, 10:45

Спросить юриста