Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Вопрос №17312078 из г. Москва
опубликован 02.05.2020, 15:18

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Действия работодателя незаконны, в инспекцию труда.

02.05.2020, 15:22

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Ну а в чем была проблема написать заявление, если только в этом загвоздка? Написали бы.

Надо разбираться, какие приказы выносились работодателем и т.д.

Не все так просто...

02.05.2020, 22:42

Спросить юриста

Экономист

Автор вопроса

0 отзывов

ТК не обязывает работника предоставлять свои ресурсы работодателю для создания условий для труда. Это право и обязанность работодателя. Тем более, что отдел не работал. Продаж не было, т.к. производственный персонал в простое, а контрагенты не работали. Неделей раньше меня принуждали написать заявления на сокращенную рабочую неделю и отпуска за свой счёт. Вызывал директор дирекции и шантажировал репрессиями. Разговор записан на диктофон.

03.05.2020, 06:30

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Ну и что дальше-то? Вам теперь на основании того, что записан на диктофон какой-то разговор, что Вас просили взять за свой счет, будут платить деньги за то время, когда Вы вопреки указанию работодателя (видимо) не захотели работать дистанционно?

Связь одного с другим?

Сейчас все находятся в таком положении, что используют свои ресурсы для дистанционной работы (компьютер, интернет и т.п.), хотя да, формально обеспечить должен работодатель.

Я из вопроса понимаю, что Вы просто не хотели работать дистанционно, Вам засчитали как прогул и соответственно не оплатили.

Что дальше - сложно сказать, если Вас именно в простой не отправляли. Могут и не заплатить.

Ваша позиция достаточно спорна. Надо видеть трудовой договор, знать в чем был характер Вашей работы, могла ли она выполняться вообще удаленно, какие приказы издавал в этот период работодатель и т.д.

03.05.2020, 10:45

Спросить юриста