Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?
Вопрос №17312078
из г. Москва
опубликован 02.05.2020, 15:18
опубликован 02.05.2020, 15:18
Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя незаконны, в инспекцию труда.
02.05.2020, 15:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Ну а в чем была проблема написать заявление, если только в этом загвоздка? Написали бы.
Надо разбираться, какие приказы выносились работодателем и т.д.
Не все так просто...
02.05.2020, 22:42
ТК не обязывает работника предоставлять свои ресурсы работодателю для создания условий для труда. Это право и обязанность работодателя. Тем более, что отдел не работал. Продаж не было, т.к. производственный персонал в простое, а контрагенты не работали. Неделей раньше меня принуждали написать заявления на сокращенную рабочую неделю и отпуска за свой счёт. Вызывал директор дирекции и шантажировал репрессиями. Разговор записан на диктофон.
03.05.2020, 06:30
Ну и что дальше-то? Вам теперь на основании того, что записан на диктофон какой-то разговор, что Вас просили взять за свой счет, будут платить деньги за то время, когда Вы вопреки указанию работодателя (видимо) не захотели работать дистанционно? 
Связь одного с другим?
Сейчас все находятся в таком положении, что используют свои ресурсы для дистанционной работы (компьютер, интернет и т.п.), хотя да, формально обеспечить должен работодатель.
Я из вопроса понимаю, что Вы просто не хотели работать дистанционно, Вам засчитали как прогул и соответственно не оплатили.
Что дальше - сложно сказать, если Вас именно в простой не отправляли. Могут и не заплатить.
Ваша позиция достаточно спорна. Надо видеть трудовой договор, знать в чем был характер Вашей работы, могла ли она выполняться вообще удаленно, какие приказы издавал в этот период работодатель и т.д.
03.05.2020, 10:45
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Белгород
Дерипаска А.И.
5
1 445
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 22 лет онлайн
г.Воронеж
Середа М. Ю.
5
122
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?
Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме
Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Имеет ли работодатель право удерживать работника на другой должности без соответствующих документов?
Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?
Права работника нарушены - компания лишает меня работы и отказывается выплачивать компенсации. Как быть?
Мой новый руководитель требует работать в офисе, но детские сады не работают - как быть?
Работодатель предлагает возврат к нормальному режиму работы - нарушает ли он законодательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут