Я работаю на пятидневном графике. Работодатель без моего согласия устанавливает мне график с выходными в среду и воскресенье. Имеет ли он право делить выходные? У меня двое несовершеннолетних детей.

Здравствуйте, в вашей ситуации нет работодатель обязан вас уведомить.

Нарушение законодательства - работодатель устанавливает неправомерный график работы с раздельными выходными у работника с несовершеннолетними детьми

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права беременной сотрудницы с графиком работы, включающим скользящие выходные

Разъясните пожалуйста как правильно поступить работодателю, если у беременной сотрудницы сменный график работы при пятидневной рабочей неделе с двумя скользящими выходными, т.е. один выходной может быть в понедельник, другой в среду.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель изменить график сменности без согласия работника?

Я работаю в МКК, напарница увольняется, график сменности 2/2,официально по ТК РФ,в договоре прописан график сменности, имеет ли право работодатель обязать работать без выходных или в графике 5/2 без моего согласия?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Правомерно ли обязать врача дежурить в воскресенье сутки без его согласия?

Я работаю врачом с 30 часовой пятидневной рабочей неделей с выходными - суббота и воскресенье (прописано в трудовом договоре). Имеет ли право работодатель обязать меня дежурить в воскресенье сутки без моего согласия. Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?

У меня беременная жена (срок 11 недель), сейчас она работает по графику два через два, имеют ли право ее перевести на другой график работы без ее согласия? Например пятидневный с плавающими выходными. Жене тяжело работать по пятидневному графику.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что говорит трудовой кодекс и есть ли выбор у работников?

Работаю на машиностроительном предприятии инженером по ремонту оборудования. В настоящее

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель без согласия перевести на постоянный пятидневный рабочий график?

Работодатель хочет перевести меня со сменного графика (день, ночь, двое дома) имеет ли он право без моего согласия меня перевести по пятидневному рабочему дню.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законодательства - работодатель устанавливает неправомерный график работы с раздельными выходными у работника с несовершеннолетними детьми

Бесплатный вопрос юристам онлайн