А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Вопрос №176002 из г. Пермь
опубликован 10.08.2004, 07:14

Решите проблему. Мы - филиал. Директор нашего филиала заключил договор с головной организацией, и осуществляет руководство филиалом на основании доверенности. В договоре сказано, что его постоянное место работы в Перми, т.е. он по штатному расписанию числится в филиале и филиал выплачивает ему зарплату из свего фонда, но добро на выплату премии дает головное пред-ие. В связи с этим вопросы: в каком отделе кадров (филиал или головная организация) делается запись в трудовой книжке о приеме? Заявление о приеме подписывал гендиректор в Москве, а приказ о приеме был издан самими же директором филиала в Перми. Следующий вопрос: директор пишет заявление на отпуск и отправляет его для согласования в Москву (копия с согласием вернули нам). Кто издает приказ на отпуск? Если отдел кадров филиала, то получается, что директор отправляет сам себя в отпуск, подписывая приказ, и сам же расписывется, что ознакомлен с приказом. Отсуда следует, что при расторжении трудового договора с головной организацией, директор будет сам себя же и увольнять? А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Михаил!

Взаимоотношения руководителя филиала и организации (головной) регулируются положением о филиале, утвержденной организацией, и доверенностью выданной организацией руководителю филиала.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы