Что грозит сотруднику за нарушение регламента, если нарушение выявлено через три месяца после того как сотрудник уволился.

Здравствуйте, два года проработала в Сберегательном банке. 06.03.2012 года уволилась по собственному желанию. Через три месяца после моего увольннения, мне позвонили из банка и сообщили, что 31.01.2012 года мной былы выпущенна кредитная карта, в апреле и мае 2012 года с неё в банкомате были сняты все денежные средства, а клиент, на кого открыта карта уверяет, что карту не получал. Я признаю, что регламент нарушался, и некоторые моментальные кредитные карты, мы активировали с разрешение клиентов без их присутствия (тоесть выпускали карты в стол и ждали когда клиент её заберет готовую, без ожидания долгой загрузки компьютера и распечатки кипы документов). После увольнения я передала такие карты сотрудникам банка, но при этом акт приема-передачи составлен не был. Сотрудники, кому передала карты этого факта не отрицают. Служба безопасности должна была провести служебное расследование, но они уверяют что на записи камерами у банкомата они не могут определить кем сняты деньги, даже не определили мужчина или женщина, требуют меня расплатиться, на что я ответила, чтобы обращались в суд и искали настоящего мошенника, ведь получается, что карта пропала из банка после моего увольнения. Что мне грозит если состоится суд?