Работник столкнулся с обвинениями после вынесения одноразового костюма с производства для исправления дефектов - каковы последствия?

Во-первых, если это одноразовый костюм, то его однократное использование предполагает непригодность к его дальнейшему использованию. В этом случае никакого ущерба для работодателя наступить не может, соответственно, нет оснований считать Ваши действия хищением и увольнять. Во-вторых, если Вашей целью действительно было только привести костюм в должное (с Вашей точки зрения) состояние, но не обращать его в Вашу собственность - то здесь не усматривается умысла на хищение, соответственно, опять же основания для увольнения отсутствуют. Вам необходимо дать правильные объяснения, в т.ч. и сотрудникам полиции (а также попробовать сохранить доказательства таких пояснений - хотя бы при помощи фотокамеры на мобильном телефоне). В любом случае, незаконное увольнение может быть обжаловано Вами в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), посредством предъявления в установленном порядке иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В трудовую инспекцию, равно как и в прокуратуру, обращаться Вам смысла нет - во-первых, они не обладают полномочиями по восстановлению на работе (а тем более по взысканию в Вашу пользу каких-либо денежных сумм), во-вторых, рискуете пропустить установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд по делам данной категории - один месяц со дня увольнения. Такие дела.