Ошибочно проставленные дни в табеле - кто должен возместить переплату - работник или начальник?

Вопрос №17608946 из г. Якутск
опубликован 22.07.2020, 08:51

Я исполняла обязанности начальника. По ошибке проставила в табеле лишнии дни работнику, который был в отпуске. Работодатель составил по этому поводу акт, согласно которого я должна возместить учреждению переплату этому работнику, а не работник, который получил сумму сверх положенной. Работник на данный момент продолжает работать в данном учреждении.

Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм,.

Таким образом, работодатель вправе удержать у работника излишне выплаченную ему заработную плату. Вы можете понести только дисциплинарную ответственность за свои действия (замечание, выговор) , при этом с Вас должна быть взята объяснительная.

22.07.2020, 08:57

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель ссылается на ст. 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

и требует возмещения суммы переплаты зарплаты работнику с меня.

23.07.2020, 06:46

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13453 отзывa

Не верно толкует ст. 1109 ГК РФ Ваш работодатель. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Поскольку счетная ошибка имела место, соответственно излишне перечисленные работнику д/с могут рассматриваться в качестве неосновательного обогащения.

23.07.2020, 07:08

Спросить юриста