Декретный отпуск, алименты и работа на полставки - как правильно поступить?

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам (этот отпуск в народе называют "декретным" по неизвестной причине)

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы не платите алименты, взысканные с Вас в судебном порядке на ребенка от другой женщины, то судебный пристав-исполнитель Вам будет на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ делать расчет задолженности по алиментам.

Не совсем понятна ваша информация по поводу отпуска по уходу за ребенком, если Вы потеряли работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ предоставляется только по месту работы матери, отцу, дедушке или бабушке.

В-третьих, уменьшить или освободить от задолженности по алиментам может суд по иску плательщика алиментов на основании п.2 статьи 114 Семейного кодекса РФ. Но в вашем случае это не просто будет сделать, если Вы не работаете по трудовому договору. Но размер задолженности по алиментам, рассчитанный судебным приставом-исполнителем, можно оспорить и даже уменьшить, если знать хорошо положения Семейного кодекса РФ и другие нужные нормативные акты.

Удачи Вам.