Какие выплаты потеряются при увольнении по медицинским показаниям во время беременности на 26 неделе и что делать в такой ситуации?
опубликован 23.07.2020, 07:02
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Льготы и компенсации при прерывании беременности на 23-ей неделе - Вопросы о выплатах и будущем ребенке
Срок беременности 27-28 недель - вопросы о больничном и выплатах при прерывании беременности
Декретные выплаты при увольнении по собственному желанию в Краснодарском крае для беременных на 4-м месяце
Медицинское прерывание беременности - вопросы закона и пациентских прав
Можно ли получить выплату за первого ребенка при неофициальной работе и без официального трудоустройства жены?
Что полагается беременным и родившим женщинам - выплаты, льготы и документы
Получение юридически достоверных медицинских показаний для увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам
Выплаты по беременности и родам за первого ребенка
Выплаты вместо беременной женщины - возможности для мужа и вопрос о прерывании работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут