Несколько учеников 11 класса не прошли пороги ЕГЭ - управление образования намерено проводит расследование, но соответствует ли это нормативным документам?

Здравствуйте, Ирина!

Пожалуй тут надо говорит не о правомочности. Т.к. вызывать управление образования может. Это их полномочие. Говорить что они делают это незаконно было бы неправильным. Ведь это по сути непосредственный работодатель директора.

Что касается возложения ответственности, то тут должна быть соблюдена процедура (ст. 192-193 ТК РФ).

Т.е. найдены конкретные нарушения.

Эти нарушения должны быть объективно подтверждены.

Взяты объяснения и пр.

Каким образом было запланировано определенное количество? Какие документы директор на этот счет подисывал?

Они везде на муниципальному уровне в соответствующем управлении образования разные.

Их надо изучать.

Исходя из этого стоить линию защиты.

Просто так привлечь к ответственносит не могут.

Все должно быть четко.

Есть варианты в Вашем случае.

Здравствуйте Ирина!

1. Действия Управления образования правомочны.

2. Положение о служебном расследовании.

Служебное расследование проводится на принципах законности, объективности, независимости, коллегиальности в принятии решения.

Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

• знать в связи с чем проводится служебное расследование;

• давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;

• заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;

• предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;

• предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

Порядок проведения служебного расследования должен быть закреплен Положением и не противоречить требованиям Трудового законодательства.

Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной.

Если будут процессуальные нарушения при проведении служебного расследования школу можно защитить.