Необходимо ли дублировать положения о заработной плате и премировании в коллективном договоре?
опубликован 23.07.2020, 13:40
Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.
Запретов на отсылку к другим документам в колдоговоре не существует. Поэтому вы можете сослаться на положение о премировании и об оплате труда, однако следует сформулировать отсылку таким образом, чтобы у работников при ознакомлении с колдоговором не возникало разночтений. Разумеется, при наличии отсылочной нормы, вам придется знакомить работников под роспись и с положением о премировании, и с положением об оплате труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании
Возможно ли заменить положение о премировании трудовым договором и положением об оплате труда?
Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Поэтапное руководство
Отмена выплат главному бухгалтеру школы и их влияние на Положение о оплате труда - Что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут