Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Вопрос №5066022
из г. Котельнич
опубликован 08.10.2014, 12:05
опубликован 08.10.2014, 12:05
Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
пишите жалобу в Госинспекцию по труду, они проведут проверку незаконных действий работодателя.
можете направить электронное обращение через сайт ГИТ вашей области
рассматривают быстро.
08.10.2014, 12:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
21
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Наличие системы оплаты премий в положении и отсутствие указания на нее в трудовом договоре - правомерно ли это?
Возможно ли заменить положение о премировании трудовым договором и положением об оплате труда?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут