Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Вопрос №5066022
из г. Котельнич
опубликован 08.10.2014, 12:05
опубликован 08.10.2014, 12:05
Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
пишите жалобу в Госинспекцию по труду, они проведут проверку незаконных действий работодателя.
можете направить электронное обращение через сайт ГИТ вашей области
рассматривают быстро.
08.10.2014, 12:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 488
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Наличие системы оплаты премий в положении и отсутствие указания на нее в трудовом договоре - правомерно ли это?
Возможно ли заменить положение о премировании трудовым договором и положением об оплате труда?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут