Проблемы с заведующей и передача материальных ценностей - как сохранить свою репутацию?

Вопрос №17613767 из г. Белгород
опубликован 23.07.2020, 15:39

Question

Я работала в д.саду кастеляншей на 0.5 ставки. С заведущей сложились неприязненые отношения (с обеих сторон) Просто меня выжила. Заявление мое от 6 числа. По приказу отработала до 21 числа. Расчетные получила. Сегодня меня вызывают на передачу мат. ценн. Доступ и ключи всегда были у меня и у заведущей, чем она и пользовалась, 3 ии лица наводили там свои порядкиИ что-то было выброшено без моего ведома. Несколько месяцев я была на больничном и в отпуске. Теперь я не могу сказать, что все в целости и сохранности, она способна меня подставить. Как мне быть и за, что я теперь в ответе?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Факт о котором Вы только предполагаете не имеет места быть. Нарушений с Вашей стороны нет. Но, Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. У Вас есть право подать возражение на действия работодателя.

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и договором о материальной ответственности.

Совет, на пересдачу материальных ценностей наймите юриста или адвоката и с данным представителем приходите на работу.

Сотников Константин Владимирович · Answer

Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.

Если сотрудник уходит по своей личной инициативе (статья 80 ТК), он направляет работодателю заявление соответствующего содержания за 14 дней до предстоящего выбытия (но не позднее).

На протяжении этого двухнедельного периода работник, являющийся материально-ответственным лицом, передает работодателю вверенные активы. При этом факт отсутствия у сторон взаимных претензий оформляется надлежащим актом работодателя.

Проверка выполняется особой комиссией, создаваемой на основании надлежащего приказа работодателя. Она проводится при личном участии увольняющегося работника, представителя руководства организации, а также нового сотрудника, замещающего вакансию МОЛ (если новый сотрудник уже найден и готов занять данную должность). В случае какого-либо спора Вы можете обратиться в суд.

Проблемы с заведующей и передача материальных ценностей - как сохранить свою репутацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Задержка выплаты расчетных при увольнении - что делать?

Проверка рабочего дня - человек пришел и начал расспрашивать о моей работе, возможное сокращение

Перед болезнью передала все ключи исполняющему обязанности.

Выплата асевязанная с больничным и отработкой - детали и недоразумения

Как дополучить декретные выплаты при неправильном оформлении ставки на работе?

Как защитить свои материальные интересы при изменениях в руководстве детского сада?

О сложностях при увольнении из-за отсутствия передачи склада - советы и рекомендации

Могу ли я быть в декретном отпуске, если работаю на неполную ставку?

Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул.

Действия директора о снятии расширенной доплаты, несмотря на мой отпуск, законны?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59