Секреты получения полной премии при плавающей оплате труда
опубликован 09.06.2012, 16:22
В организации плавающая оплата труда, на сколько % выполнишь плановое задание. На столько % получишь зарплату, в прошлом месяце мы выполнили плановое задание на 422% и ожидали такой же оплаты. Начальнику дали полномочия распределять премию (считается сумма, которую выделяет предприятие, если план перевыполнен), в итоге он сотрудникам дал по 2 тысячи, а себе взял 98 тысяч, как получить свою премию в полном объеме?
Премия - мера поощрения. Выдавать или не выдавать премию - компетенция руководства предприятия. Можно требовать выплаты заработной платы, но требования выплаты премии трудовым законодательством не предусмотрены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ртищево
Похожие вопросы
Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Администрация заставляет работать, еще и поднимая план и тут же лишает премии за невыполнение плана.
Молодой сотрудник требует премию - как решить ситуацию?
Как оплатить задолженность на стройке в Пскове, если сумма к оплате составляет 28 тысяч и я не могу отдать такую сумму за раз?
Плановое задание выполнено с недочетами - руководитель лишил начальника премии, а подчиненные получили хорошую вознаграждение
Организация требует немедленную оплату задолженности в размере 20000 тысяч и начисление процентов за 2 месяца
Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид.
Руководство предприятия общепита отказывается выплатить премию после перевыполнения плана товарооборота - кто имеет на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут