Администрация заставляет работать, еще и поднимая план и тут же лишает премии за невыполнение плана.
опубликован 29.03.2003, 14:33
Идет освоение новой продукции. Технология сырая. Подготовка производства не проведена в полной мере/не хватает инструмента/. Администрация заставляет работать, еще и поднимая план и тут же лишает премии за невыполнение плана. Как получить зарплату если мы на сдельной оплате труда и в таких условиях мы не можем заработать то что зарабатывали раньше/зарабатывали от 7 до 10 тысяч сейчас 1 тысячу не набираем/.
К сожалению уважаемый Ирек, ответ на Ваш вопрос во многом упирается в трудовой договор в котором при введении новых или изменении старых условий труда необходимо было предусмотреть определенные изменения на период освоения нового производства. Считаю, что в данном случае при недостижении договоренности с работодателем необходимо будет подключать Федеральную инспекцию по труду.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Законно ли лишение премии при почасовой оплате труда без ознакомления с планом выполнения?
Секреты получения полной премии при плавающей оплате труда
Правомерно ли лишать работника премии из-за невыполнения плана из-за ремонта на рабочем месте?
Как сделать зарплату стабильной в ОТК - советы для изменения условий оплаты от Жанны
Несправедливое лишение премий на предприятии - отсутствие планов и приказов или коррупция?
Нарушение условий договора - работнику не выплачивается тарифная ставка по сдельно-премиальной оплате труда
Нарушение условий договора - отсутствие выплаты тарифной ставки и невозврат денег за медосмотр - как защитить свои права?
Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут