Проблемы с отпуском после работы в кавид центре - что делать?

Вопрос №17615876 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.07.2020, 09:59

Мы работали в кавид центре, нам пологался дополнительный отпуск 14 календарных дней. Нам сказали, что из центра в отпуск мы уйти не можем. Нас перевели на основное место работы. Теперь как оказалось отпуск нам не положен. В трудовой книжки не записи, что мы там работали. Что нам делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Екатерина!

Трудовые отношения в период работы в Covid-центрах определены Минздравом и Министерством труда и социального развития в совместном письме "Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях" от 24 апреля 2020 года N 14-0/10/В-3191

docs.cntd.ru

Поскольку перевод осуществлялся на основании срочного трудового договора, по окончании Вы должны быть возвращены на основное место работы.

Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности.

Предоставление отпуска осуществляется в общем порядке, стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ № 415 и № 484, за оказание помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19, должны включаться в размер среднего заработка и учитываться при расчете выплат к отпуску.

24.07.2020, 10:18

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация