Отказ выдать документы - правомерно ли и что делать в случае увольнения после повышения квалификации и аккредитации?

Вопрос №17617546
24.07.2020, 17:27 • г. Уфа

Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Повышение квалификации
Документ о повышении квалификации
Проходила повышение квалификации

Ответы на вопрос (1):

Студент

Кочешкова Т. И. 5.0

24.07.2020, 18:51,

г. Шелковская

Добрый день! В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В качестве такого договора может выступать ученический договор (ст. 198 ТК РФ) либо иное соглашение об обучении работника. При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст.ст. 57, 67, 72, 200 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не было прописано вышесказанной информации. Значит он обязан отдать вам ваши документы о повышении квалификации.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59