Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Вопрос №176184 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2004, 18:06

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Если записи в трудовую книжку еще не сделаны, то порядок такой:

1. Запись о приеме на работу в компанию У на постоянную работу.

2. Запись о работе по совместительству в компании Х ( делается компанией У)

3. Запись об увольнении из У переводом.

4. Запись об увольнении по совместительству из Х.

5. Запись о приеме в Х на постоянную работу переводом.

Соответственно должны быть изданы приказы

-в компании У : о приеме на работу, об увольнении переводом,

- в компании Х: о приеме по совместительству, об увольнении с должности по совместительству, о приеме переводом на постоянную работу.

Если запись о приеме по совместительстве в компании У своевременно сделана не была, и существует запись об увольнени, то восстановить запись о совместительстве проблематично, тем более, если уже сделана запись о приеме переводом на основную работу.

11.08.2004, 09:51

Спасибо Елене Владимировне Ушаковой за ответ на вопрос №176184.
Если можно уточните пожалуйста по какой статье ТК РФ возможно увольнение с работы по совместительству из компании Х, возможно ли увольнение по переводу (внутри организации), т.к. п.5 ст.77 говорит о переводе работника на работу к другому работодателю, или это должно быть увольнение с работы в качестве совместителя из компании Х по перводу по инициативе работодателя на постоянную работу в компанию Х ( какая статья в трудовой?), или лучше уволить с работы по совместительству из компании Х по инициативе работника п. 3 ст. 77.
Надеюсь на ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы