Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?
Вопрос №176290
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2004, 11:19
опубликован 11.08.2004, 11:19
В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой):
1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании).
2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?).
3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)?
Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
А запись о приеме на работу по совместительству была сделана в трудовую книжку по основному месту работы?
acop@list.ru
13.08.2004, 17:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Уважаемая Светлана, на мой взгляд, лучше избежать указания на увольнение, а просто сделать запись о переводе, например, «переведен на штатную должность _____».
14.08.2004, 00:35
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?
Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.
Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут