Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Вопрос №176290 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2004, 11:19

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой):

1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании).

2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?).

3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)?

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

А запись о приеме на работу по совместительству была сделана в трудовую книжку по основному месту работы?

acop@list.ru

13.08.2004, 17:03
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Уважаемая Светлана, на мой взгляд, лучше избежать указания на увольнение, а просто сделать запись о переводе, например, «переведен на штатную должность _____».

14.08.2004, 00:35
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов