Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Вопрос №176290 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2004, 11:19

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

А запись о приеме на работу по совместительству была сделана в трудовую книжку по основному месту работы?

acop@list.ru

13.08.2004, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

8 800 505-91-11

Уважаемая Светлана, на мой взгляд, лучше избежать указания на увольнение, а просто сделать запись о переводе, например, «переведен на штатную должность _____».

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы