Как получить отпуск, если заболела до начала отпуска - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №17624143 из г. Москва
опубликован 27.07.2020, 10:50

По графику отпусков должна была идти в отпуск с 14 июня, но заболела и была на больничном с 20 мая до 24 июля. Отпуск не оформляли. Имею ли я право взять отпуск сейчас? Работодатель мне его не дает.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Имеете право. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.

27.07.2020, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Ольга, я так понимаю, что не дает он вам на словах? Поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, даете ему по роспись или через секретаря регистрируете. В заявление указываете, что по графику, что болела, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Далее сообщите, что в случае отказа вы напишите заявление в государственную инспекцию труда (там могут быть для него существенные штрафы). Обычно тут работодатель уступает, но могут и не поверить. Тогда придется писать и жаловаться. Если готовы бороться до конца, то можно и в суд, по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

27.07.2020, 11:02

Спросить юриста