Могу ли я заменить родственника или друга на подработке, если у него есть уважительная причина не присутствовать?
Вопрос №17624337
из г. Москва
опубликован 27.07.2020, 11:09
опубликован 27.07.2020, 11:09
Могу ли я выйти на подработку в учреждении вместо родственника или друга, если у него есть уважительная причина, но возможность пропустить рабочий день не предусмотрена?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Нет, не можете. Если причина уважительная, то работник должен предупредить об этом работодателя и предоставить соответствующий документ. Возможность отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам предусмотрена ТК РФ.
27.07.2020, 11:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Составление исковых заявлений
873
Составление ходатайств
833
Составление жалоб
833
Проверка документов и договоров
789
Составление доверенностей
751
Составление кассационных жалоб
749
Проверка договора аренды
748
Проверка договора купли-продажи
743
Составление брачного договора
647
Проверка документов при покупке квартиры
644
Экспертиза договоров
642
Проверка брачного договора
637
Похожие вопросы
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Может ли работодатель отказать в подработке во время отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли выйти замуж в 14 лет без особых причин, но только потому что мы влюблены?
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Если подписал контракт вместо срочной службы, могу ли я уволиться отслужив год если у меня есть уважительная причина.
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Возможно ли работать двум сестрам в одном бюджетном учреждении в подчинении друг другу?
Пропуск рабочего дня по семейным обстоятельствам - как сохранить конфиденциальность без уточнения деталей
Какая причина уважительна для увольнения? Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет - это уважительная причина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут