Корпоративная пенсия Транснефти при сокращении.

Здравствуйте, Андрей! Вопрос выплаты "корпоративной пенсии" регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако сильно сомневаюсь, что стоит увольняться без изучения этого документа по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы лишаетесь ряда гарантий, предусмотренных при сокращении согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ. Так что пусть кадровики ознакомят с внутренним документом по корпоративной пенсии и только тогда принимайте решение.

Здравствуйте Андрей

Условия формирования корпоративной пенсии работодатель отражает в коллективном договоре либо локальном акте компании, а также в заключаемом с работником трудовом договоре (ст. 41, 57 ТК РФ).

Работодатель может самостоятельно выбрать одну из трех существующих сегодня корпоративных пенсионных схем (все они допустимы на основании положений Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах"):

солидарная – корпоративная пенсия формируется исключительно за счет работодателя – пенсионные взносы аккумулируются на солидарном счете и облагаются налогом на прибыль. Данная схема предусматривает открытие вкладчику (предприятию) солидарного пенсионного счета. Взносы на него могут вноситься единовременно, ежемесячно, ежеквартально, один раз в полгода или один раз в год. Средства могут зачисляться в пользу одного или нескольких работников предприятия. При этом предприятие самостоятельно устанавливает следующие параметры: при солидарном счете – продолжительность и сроки выплат, при выделении из солидарного счета именного пенсионного счета – сумму пенсионных накоплений участника (работника);

индивидуальная – формирование корпоративной пенсии происходит также исключительно за счет работодателя, но солидарный счет не открывается, пенсионные взносы учитываются на индивидуальном счете работника и не облагаются налогом на прибыль;

паритетная – предусматривает долевое участие работника и работодателя в формировании корпоративной пенсии. Учет пенсионных взносов работодателя и работника ведется раздельно.

Поэтому исходя из изложенного, то действительно, что при увольнение по условиям предложенным вам, даст возможность получения корпоративной пенсии

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, данный вид корпоративной пенсии регулируется локальным актом этой организации, а именно, Положением «О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть», утвержденного протоколом правления «Транснефть» № 28 от 01 января 2001 года, с которым Вам следует внимательно ознакомиться

Во-вторых, это Положение "О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть» с 01.01.2001 г. неоднократно изменялось. Поэтому Вы вправе с учетом статьи 62 ТК РФ запросить копию действующего на данный период этого Положения, чтобы с ним внимательно ознакомиться. Потом Вы точно будете знать, правильно ли ваши кадровики Вам советуют уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без "отработки 2-х недель" по статье 80 ТК РФ, или они это делают ради того, что бы Вам не выплачивать при сокращении выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ (такое тоже может быть).

Удачи Вам.

Андрей!

В Транснефти разработано Положение «О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть», утвержденного протоколом Правления «Транснефть» №28 от 01.01.01 г., в котором установлено, что

Пенсионными основаниями, дающими право на получение корпоративной пенсии по старости в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:

- достижение пенсионного возраста на общих основаниях;

- достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работниками, указанными в списках №№ 1 и 2 производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан:

б) мужчинами по достижении возраста 55 лет и женщинами по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией Организации или сокращением численности или штата работников организаций, если до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет. Корпоративная пенсия по старости в этом случае назначается при условии, что уволенный работник не был трудоустроен до момента назначения трудовой пенсии по старости.

Право на получение корпоративной пенсии по старости наступает при одновременном наличии следующих дополнительных пенсионных оснований:

o наличие общего стажа работы в организациях системы «Транснефть», установленного применяемой пенсионной схемой;

- прекращение трудовой деятельности в организациях системы «Транснефть»;

- назначение трудовой пенсии по старости, подтвержденное соответствующим документом,

pandia.ru

Основываясь на нормах этого положения, если Вы получаете государственную пенсию, то имеете право на корпоративную если уволитесь в связи с выходом на пенсию.

Вопросы назначения корпоративной пенсии разрешаются на Комиссии по организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – постоянно действующий орган, образованный приказом руководителя Организации и осуществляющий деятельность по корпоративному негосударственному пенсионному обеспечению работников Организации.

Кадровики поясняют, что вопрос будет рассматриваться на комиссии. Локальный акт не предоставляют.

Комиссия собирается после увольнения. Или это не так?