Как часто можно заключать договор на работу специалистом по охране труда на месяц?

Здравствуйте, Елена Александровна, прочитал ответ...

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ.

В случае если перезаключают несколько раз трудовой договор, то в таком случае можно в судебном порядке квалифицировать договор по основному месту работы как бессрочный (необходимо будет обращаться в суд).

Ваши права безусловно нарушаются.