Скажите пожалуйста действительно ли это так и на сколько правомерны их действия.

Уважаемая Людмила !

Право сокращать (расторгать трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, принадлежит работодателю, но с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Таким образом согласно статьи 180 ТК работодатель обязан при сокращении уведомить работника под роспись о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Но работодатель имеет право уведомить работника и за 3 месяца, и за 5 месяцев о предстоящем сокращении (увольнении), но как такового увольнения может и не быть. Это решает уже сам работодатель. Работник не имеет право настаивать на сокращении. Но он может уволиться сам на основании статьи 80 ТК. Как это правильнее сделать ? Смотрите на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.