Что делать, если подобный пункт будет присутствовать в договоре?

Вопрос №176328 из г. Зеленоград
опубликован 11.08.2004, 13:09

Хочу в фирме, в которой работаю, взять в долг определенную сумму денег под зарплату. Руководство дало «добро», но нужно составить договор (о сроках погашения, о суммах, которую необходимо отдавать каждый месяц). Буду ли я иметь право уволиться раннее даты окончания погашения долга в случае, если смогу погасить долг досрочно, если захочу уволиться раньше (займу у кого нибудь оставшуюся сумму). Имеет ли право руководство оговорить в договоре обратное, например: «Сотрудник не имеет права уволится до срока окончания погашения долга»? Что делать, если подобный пункт будет присутствовать в договоре? Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Ограничивать осуществление трудовых прав условиями договора займа незаконно.

Право работника на увольнение по собственному желанию установлено трудовым законодательством ( п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), и не связано с наличием гражданско-правовых отношений по договору займа.

С уважением,

11.08.2004, 13:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Вообщето-включение в трудовой договор такого пункта нарушает права работника на увольнение. Если такой пункт будет присутствовать, то у вас есть 2 варианта:

1. не подписывать данный договор.

2. подписать договор, а в случае, если вы хотите уволится, то спокойно подаете заявление об увольнение. Если вам отказывают в увольнении, можете обратиться в суд за защитолй своих прав. А еще лучше, после подачи заявления об увольнения, сами отсчитываете 2 недели, спокойно их отрабатываете, а потом уходите. В последний день работы требуйте выдачи всех документов, в том числе трудовую книжку (желательно в письменной форме) и расчета. С уважением, Белоусова Е.Н.

11.08.2004, 13:25

Спросить юриста