Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Соблюдение статьи ТК 103 при практике выходов на работу через WhatsApp и их графике - что должны знать работники?

Вопрос №17633956 из г. Краснодар
опубликован 29.07.2020, 19:23

Вопрос что подразумевает статья тк 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по wats app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 тк, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62848 отзывов

Вы не обязаны работать не в то время, которое не указано в вашем трудовом договоре. А ВотСап - это неофициальное приложение. Не используется оно для вызова в официальном порядке. Можете не отвечать да и все, а сообщения стирать.

С уважением.

29.07.2020, 19:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103. Сменная работа

Андрей Вячеславович

Автор вопроса

0 отзывов

В ТД, работа посменно согласно трудового распорядка.

30.07.2020, 08:23

Спросить юриста

Кузнецов Олег Вадимович

Юрист из города Краснодар

5.0 13 отзывов

Добрый день!

Действительно сообщение wats app не является официальным извещением. Кроме того, как вы правильно обратились к ст.103 ТК РФ, вас должны ознакомить с графиком смен не менее чем за месяц до его вступления в силу. Т.е. под роспись ознакомить сотрудников с расписанием смен и, по хорошему, раздать всем копии графика смен, чтоб каждый знал когда ему выходить. А с вашей стороны надо либо сделать себе копию этого графика со всеми подписями, либо сфотографировать на телефон этот график.

"Смена" предполагает определенное количество рабочих часов в течение суток. Таким образом, если утверждается график СМЕН, соответственно должно быть указано время работы сотрудника в определенный день ("от" и "до") либо определена смена (1-я, 2-я, 3-я и т.д.), но тогда должен быть внутренний документ организации, где указано время работы каждой смены (например 1-я смена с 00 ч. 00 мин. до 8 ч 00 мин, 2-я смена с 8 ч 00 мин до 16 ч 00 мин и т.д.). С этим документом все сотрудники также должны быть ознакомлены под роспись.

30.07.2020, 11:31

Спросить юриста

Андрей Вячеславович

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. я сейчас могу написать заявление с требованием предоставить мне график работы на месяц вперёд? Если не будет реакции с выполнением, то обратится в Трудовую инспекцию?

30.07.2020, 13:11

Спросить юриста

Похожие темы:
Выход на работу
День выхода на работу
Сменный график

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение статьи ТК 103 при практике выходов на работу через WhatsApp и их графике - что должны знать работники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Краснодар - онлайн услуги юристов