Соблюдение статьи ТК 103 при практике выходов на работу через WhatsApp и их графике - что должны знать работники?

Вопрос №17633956 из г. Краснодар
опубликован 29.07.2020, 19:23

Вопрос что подразумевает статья тк 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по wats app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 тк, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63348 отзывов

Вы не обязаны работать не в то время, которое не указано в вашем трудовом договоре. А ВотСап - это неофициальное приложение. Не используется оно для вызова в официальном порядке. Можете не отвечать да и все, а сообщения стирать.

С уважением.

29.07.2020, 19:30

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 103. Сменная работа

Андрей Вячеславович

Автор вопроса

0 отзывов

В ТД, работа посменно согласно трудового распорядка.

30.07.2020, 08:23

Спросить юриста

Кузнецов Олег Вадимович

Юрист из города Краснодар

5.0 13 отзывов

Добрый день!

Действительно сообщение wats app не является официальным извещением. Кроме того, как вы правильно обратились к ст.103 ТК РФ, вас должны ознакомить с графиком смен не менее чем за месяц до его вступления в силу. Т.е. под роспись ознакомить сотрудников с расписанием смен и, по хорошему, раздать всем копии графика смен, чтоб каждый знал когда ему выходить. А с вашей стороны надо либо сделать себе копию этого графика со всеми подписями, либо сфотографировать на телефон этот график.

"Смена" предполагает определенное количество рабочих часов в течение суток. Таким образом, если утверждается график СМЕН, соответственно должно быть указано время работы сотрудника в определенный день ("от" и "до") либо определена смена (1-я, 2-я, 3-я и т.д.), но тогда должен быть внутренний документ организации, где указано время работы каждой смены (например 1-я смена с 00 ч. 00 мин. до 8 ч 00 мин, 2-я смена с 8 ч 00 мин до 16 ч 00 мин и т.д.). С этим документом все сотрудники также должны быть ознакомлены под роспись.

30.07.2020, 11:31

Спросить юриста

Андрей Вячеславович

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. я сейчас могу написать заявление с требованием предоставить мне график работы на месяц вперёд? Если не будет реакции с выполнением, то обратится в Трудовую инспекцию?

30.07.2020, 13:11

Спросить юриста