Документовед в детском саду - нужен ли ежегодный медосмотр и как защитить свои права?

В соответствие с п. 20 Приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, вы, как работник дошкольной образовательной организации, должны пройти медосмотр.

Медосмотр организуется работодателем централизовано, по договору с медицинской организацией. Работодатель не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Следовательно, нужно учитывать следующее: есть ли договор с мед. учреждением, проходят ли медосмотр все работники организовано, выдали ли вам направление на медосмотр и ознакомили ли с календарным планом? Или вам только сказали, что его нужно пройти до окончания отпуска?

Конечно, в ваших интересах пройти медосмотр и приступить к работе. Но в тоже время, если вы не знали заранее о времени проведения медосмотра и не могли спланировать свой отпуск. Если для вас это дело принципа, то проходить медосмотр во время отпуска вы не обязаны, т.к. отпуск - это время отдыха работника. В отстранении от работы также нет ничего страшного, это же не увольнение.