Требовать может на основании ст 22 ТК РФ только от вас а не от врача для контроля за временем нахождения у врача Здесь имеет значение не то что вас отпустили с работы а сколько времени вы были у врача Может быть прием у врача минутное дело а вы отсутствовали целый день.

31.07.2020, 12:04

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24633 отзывa

Здравствуйте.

Работодатель вправе требовать от Вас предоставления документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

31.07.2020, 12:41

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Артём

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что просят справку с печатью, о том что я периодически посещаю этого специалиста, раз несколько месяцев и для этого мне нужно отпрашиваться на пол рабочего дня, либо за свой счёт целый рабочий день. Тем самым хотят этой справкой получить от директора разрешение на мое периодическое отсутствие, тем самым сняв с себя ответственность. Но, то место которое я посещаю действительно находится под конфиденциальностью, название которого звучит пугающе и печать оттуда это всё сразу выставит на показ.

31.07.2020, 12:52

Спросить юриста

Никифорова Арина Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 3 отзывa

Вы можете попробовать брать отпуск за свой счет (по согласованию с работодателем, конечно) на полдня, суммируя это по итогам месяца в количество полных дней. Работодатель имеет право требовать от Вас подтверждение отсутствия на рабочем месте в рабочее время, однако, если Вы берете отпуск за свой счет, и приказ на такой отпуск подписан, то требовать подтверждения, для каких целей взят отпуск, никто не может. При этом, просто справка от врача, даже если Вы ее предоставите, не дает право отсутствовать на рабочем месте и получать оплату в полном объеме за это время.

31.07.2020, 14:34

Спросить юриста

Похожие темы:
Справка от врача
Рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 21 лет онлайн

Юрист, стаж 23 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Может ли работодатель требовать справку от врача которого я посещаю в рабочее время, отпросившись с работы для этого.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Доступ работающих беременных к медицинским визитам и возможные последствия для заработной платы

Я посещал врача в рабочее время о чем есть справка. Мой работодатель выставил мне прогул. Законно ли это?

Является ли справка от врача документом? Нужно ли отрабатывать день посещения поликлиники в рабочее время?

Имеет ли бабушка без предупреждения в свое рабочее время, отпросившись с работы посещать уроки.

Может ли врач стоматолог-хирург детский совмещать работу врача-стоматолога детского в своё рабочее время? Спасибо.

Право работодателя на запрос о действительности приема на работу в учреждения

Уволили с работы из-за прогула, несмотря на больничный - что делать?

Работодатель требует отработку дней, на которые есть справка от врача - имеет ли он на это право?

Может ли работодатель отказать сотруднику в рабочее время в приеме у врача.

Реально ли в наших консультациях оформить сокращенный рабочий день для беременной и какие условия для этого необходимы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59