Выплаты по сокращению в бюджетных организациях.
опубликован 12.06.2012, 15:04
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. ЕДВ только в том случае, если его платят в учреждении ежемесячно.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
У нас в конце августа будет сокращение штата работников, свой ежегодный отпуск я не отгулял
Возможное отмена сокращения - обязан ли работодатель выплатить два оклада при увольнении?
Изменение срока сокращения штата работника - правомерно ли действие работодателя?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Выплаты при сокращении рабочего места в бюджетной организации ИП
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут