Явные нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

Очень обтекаемо, например, сменить бельё или убрать мусор.Объясните, пожалуйста, при таких условиях ИМЕЕТ На сегодня в санаториях на горничную возлагается непомерный объём обязанностей, например,обслуживать до 38 номеров за рабочий день.Сюда входит идеальная санитарная уборка каждого номера.Замечание имеет право сделать любой вышестоящий начальник и каждый отдыхающий,за что администрация легко снимает премию к нищенской зарплате в 5800руб. Ко всему этому нужно в конце смены весь собранный мусор оттащить от санатория на полкилометра к мусорке. При отъезде отдыхающих нужно сменить белье на каждую постель, т.е. грязное - снять, чистое - надеть.Выполнить все эти обязанности физически нереально.В договоре по трудовым обязанностям прописано всё стандартно(. Должностные обязанности Горничная осуществляет следующие виды работ: 1. Уборку и содержание в чистоте жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений(т.е. выносить мусор в конце рабочего дня за 0.5.км за ту же зарплату горничная не обязана, а также почему 38 номеров, а не 8, например?) 2. Смену постельного белья и полотенец после каждого выезда проживающего 4. Приемку белья от проживающих при выезде из номеров.), то есть, лично снимать наволочку и пододеяльник горничная получается не должна) Так вот, имеет ли законное право работодатель трактовать должностные обязанности горничной произвольно и требовать дополнительную работу за ту же зарплату с работника. Где, в каком документе прописано соответствие объёма работы за определенную зарплату? Как правильно себя вести при таких нарушениях трудового законодательства со стороны администрации?