Проблемы с оформлением музыкального руководителя совмещающего работу с логопедическими группами в период пандемии

Здравствуйте, Маргарита! Если Вы музыкальный руководитель, то оформлять как педагога-музыканта без Вашего согласия не имеют права. В одностороннем порядке по крайне мере это не допускается. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А увольняться Вы не обязаны. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должно быть согласие работника на увольнение по своей инициативе. А если это нужно работодателю, то пусть потрудится обосновать причину для увольнения по своей инициативе согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если будет незаконное увольнение или понуждение к увольнению, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Маргарита

Продолжительность вашей работы по совместительству не может превышать:

- больше- месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям согласно п. 2.4

Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В соответствии со ст. 282 ТК - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здравствуйте, Маргарита!

Совершенно неправомерно.

Просто судя по всему пытаются выжать как можно больше за меньшие деньги. С расчетом на то что все согласятся и спорить не будут.

А "попросили уволиться" вообще ни в какие рамки не входит.

Это тоже нарушение. Уволиться можно только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). А не по чьей то просьбе.

Нет без вашего согласия полученного в порядке ст 72 тк неправомерно конечно, дело здесь в Том, что вас попросту хотят под видом изменения должности, оставить все функции за меньшую ставку оклада, поэтому вам конечно не нужно на это соглашаться, в случае если начнут угрожать увольнением подать жалобу в трудовую инспекцию.