Мне дали две ставки музыкального руководителя, при этом брать я должна 13 групп. Правомерно ли это?

Если Трудовой договор позволяет это и вы с условиями установленными трудовым договором согласились, то всё законно. В данной ситуации нужно руководствоваться приказом Минобрнауки о нагрузке педагогов.

Приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Пункт 1.1:

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда»

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Здравствуйте!

Устраиваясь на работу музыкальным руководителем в ДОУ, вы заключаете с работодателем (заведующей) трудовой договор, в котором указана ваша нагрузка на ставку (по действующему законодательству 24 часа в неделю на четыре группы, т. е. 6 часов в неделю на каждую группу), вас знакомят (если не знакомят, то требуйте) с должностными обязанностями (с инструкцией, в которой ы расписываетесь), всё, что выходит за рамки инструкции, согласовывается с работодателем и требует дополнительной оплаты (в том числе и кружки).

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

По новому законодательству, нет привязки ставки к количеству групп, только к 24 рабочим часам в неделю. А 4-5 или 6 групп у вас будет на ставку, решает заведующая, она же определяет и вашу

зарплату.