Новая заведующая детским садом пытается сократить нагрузку в полторы ставки работника - юридические аспекты

Вопрос №17650128 из г. Пермь
опубликован 03.08.2020, 19:12

Новая заведующая детским садом хочет забрать у меня полставки. На данный момент я работаю на 6 группах, что соответствует нагрузке в полторы ставки. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, если Вы работаете в детском садике на основной работе (1 ставка) + по совместительству внутреннему (0,5 ставки), то "забрать" у Вас 0,5 ставки ваш Работодатель в этом случае вправе с соблюдением положений статьи 288 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Во-вторых, выполнять работу по 0,5 ставки Вы могли на основании статьи 60.2 ТК РФ путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, что должно быть указано Приказе работодателем с указанием срока выполнения этой работы, размера доплаты и т.д. Вот об этом Вы НИЧЕГО для юристов этого сайте не указываете.

Удачи Вам.

03.08.2020, 19:26

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Расширения зон обслуживания и увеличения объема работ не было. Просто нас в приказном порядке заставили подписать новый договор: ставка как основная работа и полставки по совместительству. Сказали, кто не согласен, тот автоматически будет уволен.

03.08.2020, 19:36

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Ясно!

Тогда смотрите внимательно статью 72 Трудового кодекса РФ и научитесь говорить работодателю "НЕТ", если он пытается нарушить ваши трудовые права.

А если в чем-то сомневаетесь, то заранее обращайтесь за консультацией к юристу.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго.

03.08.2020, 19:47

Спросить юриста