Вопрос о выплате компенсации за 2 неиспользованных отпуска и предоставлении очередного отпуска в третий год
опубликован 12.08.2004, 15:24
Сотрудником не использовано 3 отпуска (за три года).
Можно ли выплатить компенсацию за 2 года, а за третий год предоставить очередной отпуск?
Спасибо.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются независимо от причин. по которым работник не использовал эти отпуска ( ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Также неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением ( ч.2 ст. 127 ТК РФ).
Соответствует также трудовому законодательству действия работодателя, при которых работнику будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в части превышающие 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), а эти 28 дней будут предоставлены в качестве отпуска с последующим увольнением. Конечно, указанные действия необходимо производить с согласия работника.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Ваш сотрудник сам не использовал отпуск или Вы ему отпуск не предоставляли? И ещё один вопрос - сотрудник выразил свое желание на то, чтобы третий неиспользованный отпуск был ему предоставлен или он хочет получить за него денежную компенсацию?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я вместо компенсации предоставить ему отпуск за три года единовременно?
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Водитель три года не был в очередном отпуске. Можно ли за один год выплатить компенсацию?
Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?
Если не использованы отпуска за два, три года (основные, не дополнительные) можно ли их заменить денежной компенсацией?
Компенсация за неиспользованные отпуска при переводе - справедливое решение руководителя или нарушение прав сотрудника?
Который не израсходованы.
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Отказ компенсации за накопившийся отпуск в образовательном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут