Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как сократить рабочую нагрузку, оставаясь учителем-дефектологом - опыт и советы

Вопрос №17663989 из г. Пермь
опубликован 07.08.2020, 13:31

Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Добрый день!

1. Если у вас 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство, пишете заявление об увольнении по внутреннему совместительству, отрабатывайте 2 недели, после истечения срока работаете на 1 ставку.

2. Если 0,5 ставки оформлены как совмещение, опять же пишете заявление об отказе от выполнения дополнительной работы не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). По истечении срока работаете на 1 ставку.

Отказать работодатель вам не может. Все заявления (если ситуация конфликтная) пишите в 2 экземплярах, регистрируете у секретаря/делопроизводителя.

07.08.2020, 14:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Таттьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Небольшое уточнение. Дополнительных соглашений на совместительство или совмещения я не подписывала. У меня в договоре трудовом приписано "принята на работу на 1,5 ставки в долждности учитель-дефектолог" В этом случае как правильно писать заявление? "Прошу перевести на 1 ставку в связи с семейными обстоятельствами"? Сегодня заведующая озвучила свою позицию, предлагает либо оставаться на 1,5 ставки, либо увольняться по собственному желанию. Имеет ли она право меня уволить?

11.08.2020, 11:24

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Добрый день! Такое оформление трудового договора является нарушением.

В удовлетворении заявления на перевод на 1 ставку вам может быть отказано (работодатель в этом случае действует на свое усмотрение), а в увольнении - нет.

Вам должны выдать доп. соглашение к трудовому договору и приказ, получается, на перевод (хотя, еще раз повторю, это неправильное оформление кадровых документов).

По собственному желанию уволить вас насильно не могут, для этого нужно ваше заявление. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

11.08.2020, 14:59

Спросить юриста

Таттьяна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, я не смогу перейти на 1 ставку? А если написать заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93, по-моему? У меня дети до 14 лет.

12.08.2020, 01:33

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Можете, через увольнение или через перевод, но в переводе вам могут отказать, а в увольнении нет. У вас изначально неверно оформлен трудовой договор. Я не знаю как вас табелируют, как подают на вас сведения в ПФР, как вообще ведется кадровый учет, по какой причине заведующая "встала в позу", поэтому не могу конкретно подсказать.

Неполный рабочий день предполагает продолжительность рабочего времени менее установленной нормы на 1 ставку. Например, 18 часов вместо 20.

Попробуйте так.

12.08.2020, 12:51

Спросить юриста