Увольнение при вахтовом методе работы.
опубликован 13.06.2012, 16:59
Доброе время суток. Суть вопроса в следующем. Работник работает вахтовым методом. Проживает в г. Белгород. Офис работодателя находится в г. Серпухов. Место работы на вахте - г. Адлер. Последний рабочий день на вахте - 17 мая. В конце мая отправляет заказное письмо с уведомлением, в адрес работодателя, с заявлением на увольнение по собственному желанию. Письмо получено 5 июня. Связавшись по телефону с представителем работодателя (кадровиком) получил ответ, что начиная с 06 июня у него пошли две недели отработки. Т. е, согласно графика вахт он должен отработать с 16 по 20 на вахте, в г. Адлер. Подскажите, пожалуйста, как должно быть правильно. И продлиться ли отработка если работник на данный период принесёт больничный лист?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Его вахта началась 16 и заканчивается 30 сентября и далее должны последовать две недели отдыха.
Больничный на вахте - входит ли в рабочий график и может ли работодатель продлить вахту?
Сколько календарных дней нужно отработать на вахте по заявлению на увольнение?
Как можно задержать работника до конца работы вахты если две недели отработки заканчиваются во время работы на вахте.
Почему мне выписали две недели отработки при заявлении на увольнение по собственному желанию?
Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?
Продление вахты - необходимость приказа и оплата труда
Если не изменится и последний рабочий день всё-таки будет 29 апреля, то должен ли работник выйти на работу 27 апреля?
Влияние вахтового метода работы и заочного обучения на график работы - есть ли законное право на переработку и выравнивание часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут