Спор о размере заработной платы - как защитить свои права в условиях давления работодателя?
Вопрос №17668072
из г. Кострома
опубликован 09.08.2020, 01:03
опубликован 09.08.2020, 01:03
Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяется пункт о размере часовой тарифной ставки, при этом величина на которую поднимается ставка не соответствует условиям коллективного договора и отраслевого соглашения, дата с которой происходит повышение заработной платы также не соответствует коллдоговору и отраслевому соглашению.
Не подписывать доп. соглашение нельзя, можно остаться без работы, но и поставив подпись ты как бы соглашаешься на худшие условия оплаты труда, выход видится в подаче Протокола разногласий обозначая тем самым начало трудового спора. Только в какой срок нужно это сделать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Во-первых, изменить условия трудового договора работодатель вправе лишь с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работника письменно об этом не менее чем за два месяца.
Во-вторых, ТК РФ не предусмотрены никакие протоколы разногласий на приказы работодателя или на предложенное им дополнение к трудовому договору. Работник в таких случаях или соглашается с этим, или не соглашается, ставя свою подпись, дату с указанием "не согласен".
А начало трудового спора будет в суде, если Вы обжалуете приказ работодателя, ухудшающий ваши трудовые права, в т.ч. приказ об увольнении.
Можете ознакомиться с моей статьей о судебном споре, в котором я помог работнику восстановиться на работе после его увольнения за прогулы, вот здесь www.9111.ru
Всего Вам доброго.
09.08.2020, 01:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Костромой
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Консультации по трудовому законодательству
11
Взыскание заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
10
Составление должностных инструкций
10
Судебное представительство
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Оспаривание записей в трудовой книжке
9
Расторжение срочного трудового договора
9
Похожие вопросы
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Правовые последствия увеличения тарифных ставок для работ в особо вредных условиях в отраслевом соглашении и коллективных
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?
Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут